Big Five

#6 Hetero oder ego?

#6 Hetero oder ego?

Was befriedigt dich mehr? Kooperation oder Wettbewerb.

In dieser Persönlichkeitsdimension der Big Five wird betrachtet, wie sich jemand in sozialen Interaktionen typischerweise verhält. Nicht zu verwechseln mit der Tendenz, soziale Kontakte zu suchen und einzugehen. Das ist Thema in der Dimension Extraversion vs. Introversion. Hier findest Du die Unterschiede von Menschen, die mehr zu Kooperation oder Wettbewerb tendieren.

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#4 Gewissenhaft oder flexibel – wo bist Du unterwegs?

#4 Gewissenhaft oder flexibel – wo bist Du unterwegs?

Was liegt Dir mehr – Gewissenhaftigkeit oder Flexibilität?

Scheiterst Du öfter an Deiner Selbstdiziplin?
Was denkst Du über Menschen, die für alles einen Plan und eine Todo-Liste habe?
Die Unterschiede zwischen Flexibilität und Gewissenhaftigkeit erscheinen groß. Doch es hilft, wenn Du weißt, auf welcher der beiden Seiten Du unterwegs ist. Dann kann man auch mit dem Anderssein von anderen Menschen meistens besser umgehen.In dieser Persönlichkeitsdimension der Big 5 (einen allgemeinen Überblick findest Du hier) geht es in erster Linie um Aspekte der allgemeinen Lebensführung, menschliche Leistung und individuellen Arbeitsstil. Continue reading →

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#3 Was sind Introversion und Extraversion?

#3 Was sind Introversion und Extraversion?

Woher nimmst Du Deine Energie?

Auch wenn wir im Außen scheinbar in einer gemeinsamen Welt leben – im Innern sind es viele verschiedene Welten.
Wie wir die Welt wahrnehmen, verarbeiten und uns dann entsprechend verhalten, hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Ein wesentliches Persönlichkeitsmerkmal ist dabei die Art, wie wir Energie tanken.
In diesem Beitrag betrachten wir diese Qualitäten genauer. Und vielleicht findest Du Dich beim Lesen schon so gut wieder, dass Du eine eindeutige Tendenz spürst. Dann schreib das gern in die Kommentare.

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#2 Die Big 5 – und wie Du Sie nutzen kannst.

#2 Die Big 5 – und wie Du Sie nutzen kannst.

Was sind die Big Five?

Menschen versuchen schon lange und immer wieder Modelle zu entwickeln, mit denen man die Persönlichkeit messen und darstellen kann.

Vielleicht hast Du schon von Persönlichkeitstests wie MBTI, DISG, Insights o.ä. gehört? Im Laufe meines Berufslebens hatte ich oft die Möglichkeit solche Testverfahren mitzumachen. Irgendwie komplett überzeugt hatte mich allerdings keines dieser Tools. Zumindest nicht so, dass ich selbst damit arbeiten wollte.

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