Was sind die Big Five?

Menschen versuchen schon lange und immer wieder Modelle zu entwickeln, mit denen man die Persönlichkeit messen und darstellen kann.

Vielleicht hast Du schon von Persönlichkeitstests bzw. Typologien wie MBTI, DISG, Insights o.ä. gehört? Im Laufe meines Berufslebens hatte ich oft die Möglichkeit, solche Testverfahren mitzumachen. Irgendwie komplett überzeugt hatte mich allerdings keines dieser Tools. Zumindest nicht so, dass ich selbst damit arbeiten wollte. Bis ich die Big Five und das passende Tool kennenlernte.

Hinzu kommt, dass es oft Unterschiede in den Ergebnissen gibt, ausgehend von der Situation, in der du diesen Test bearbeitest. Das ist völlig normal. Wir verhalten uns meistens unterschiedlich, abhängig davon, ob wir im beruflichen oder privaten Umfeld unterwegs sind. Wenn solche Tests in Unternehmen gemacht werden, gilt es natürlich für den Arbeitskontext. Und treibt dann seltsam Blüten á la „Du kehrst heute aber wieder deine rote Seite voll raus.“ Oder „Ach, du bist so eine Gelbe.“ Wir wollen doch in unserem Leben insgesamt zufrieden sein – nicht privat versus beruflich – oder? Schubladen lassen nicht viel Platz für Entwicklung

Dennoch ist es ein angestrebtes Ideal, Persönlichkeit exakt und differenziert darzustellen. Eigentlich auch gut, dass es so exakt eben nicht geht, weil jeder Mensch ein besonderes Individuum ist.
Doch in der Persönlichkeitspsychologie hat man 5 Dimensionen gefunden, die so einem Ideal näherkommen. Das sind die sogenannten Big 5 oder auch Big Five geschrieben.

Seit den 1930er Jahren wird dieses Modell stetig weiterentwickelt und ist damit das universelle Standardmodell in der psychologischen Forschung, um Persönlichkeit darzustellen. Unzählige Studien bestätigen immer wieder die Güte dieser fünf Faktoren. Manchmal liest Du vielleicht vom OCEAN-Modell, dann ist das die Abkürzung aus den ersten Buchstaben der fünf Dimensionen in englischer Sprache:

• Openness (Offenheit)
• Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
• Extraversion (Extraversion – nicht Extro)
• Agreeableness (Verträglichkeit)
• Neuroticism (Neurotizismus)

Oftmals wird das Ergebnis dann so dargestellt, dass man in der jeweiligen Dimension stark oder schwach ausgeprägt ist. Daran werden sich z.B. eher introvertierte Menschen vermutlich stören. Eine „schwach ausgeprägte Extraversion“ wird den tollen Qualitäten von Introvertierten nämlich nicht gerecht.